个人简历:
山东莒南人,中央财经大学政府管理学院公共事业管理系副系主任、副教授,北京大学管理学硕士、博士,中国人事科学研究院博士后。
学术兼职:中国人才研究会副秘书长、中国人力资源开发研究会测评专委会副秘书长、中国老年学和老年医学学会养老人才发展专委会秘书长、中国行政体制改革研究会理事、全国人力资源学科课程教材评价中心专家委员会委员、北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员、中国与全球化智库(CCG)研究员、广东财经大学兼职教授、济南市“海右名师”、北京商务中心区(北京CBD)管委会人才发展顾问、长三角人才研究院(苏州)执行副院长
工作经历:
2009.07-至今 中央财经大学 副系主任 副教授
2012.07-2015.07 中国人事科学研究院,从事博士后研究
2004.07-2005.09 北京大学电子政务研究院 院长助理
1995.09-2001.09 曲阜师范大学外国语学院 教师
研究领域:
人力资源战略与规划、人才测评、生涯管理、绩效管理、薪酬管理
邮箱:18601133670@163.com
近年科研成果:
一、领导批示
2021年3月-12月期间,作为核心专家,提交两篇职业资格领域“放管服”改革相关课题研究,获国家领导人肯定性批示。
二、课题研究
(一)课题主持(省部级/学会及以上)
1. 2022年,教育部协同育人项目“基于元宇宙\VR \大数据测评技术的大学专业选择与专业教育研究”项目主持人;
2. 2022年中国人才研究会课题,新时代中国养老机构老年照护人才队伍建设研究(项目号:ZRH-2216),2022年9月,完成;
3. 2021年,教育部供需对接就业育人项目“基于网络学习空间应用的财经素养通识教育实践”项目主持人;
4. 2020年中国人才研究会课题,推动区域高层次人才协同管理的财税政策改革研究(项目号:ZRH-2034),2022.06,完成;
5. 2018国家社科基金重大项目(项目号18ZDA084)-“我国新时代的国际人才治理体系建设研究”-子课题“对接国际人才市场的资源配置机制建设”(2018-2020年),子课题负责人,在研;
6. 山东省社科基金重大项目“中国共产党领导力研究”,专项“中国共产党选人用人领导力研究”,2020年3月,完成;
7. 北京市社科基金项目-“北京市新型公务员培训体系探索研究”,2015.08-2018.08;
8. 国家社科基金重点课题“社会性别视角下当代中国女性政治参与实证研究”子课题“中午女性参政能力对比研究”负责人,2009年9月-2012年;
9. 北京市教委-中央财经大学共建项目:中国人才职业化培养发展方向问题研究(排名第二,主报告撰写人),2009-2013年。
(二)近年课题主持(政府和企事业单位委托)
1. 中国科协委托“工程技术人才评价制度状况及工程会员体系研究”,2022年4月;
2. 国家卫健委“老年照护人才队伍建设”课题研究,主持人,2022年5月,完成;
3. 国家人社部专技司委托-“职业资格制度改革实施效果评估”,2022年5月,完成;
4. 江西抚州市委组织部委托-抚州市中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年8月,完成;
5. 江西崇仁县委组织部委托-崇仁县中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2023年7月-至今;
6. 江西金溪县委组织部委托-金溪县中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年10月,完成;
7. 江西宜黄县委组织部委托-宜黄县中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年11月,完成;
8. 江西广昌县委组织部委托-广昌县中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年10月,完成;
9. 江西乐安县委组织部委托-乐安县中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年10月,完成;
10. 抚州市黎川县委组织部委托-黎川县中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年9月,完成;
11. 抚州市南丰县委组织部委托-南丰县中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年9月,完成
12. 抚州市临川区区委组织部委托-临川区中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年10月,完成;
13. 抚州市高新区管委会委托-抚州高新区中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年10月,完成;
14. 抚州市东乡区委组织部委托-东乡区中长期人才发展规划纲要(2022-2035年)编制研究,2022年9月,完成;
15. 北京大学文化传承与创新研究院(抚州)委托-“人才战略视角下的抚州高质量发展综合研究”,2021年7月10-至今;
16. 苏州工业园区苏相合作区管委会委托——我国开发区营商环境建设研究,2021年8月-2022年2月,完成;
17. 广西钦州市教育局委托-“新高考改革背景下的钦州市中学生成长服务平台建设研究”,2020年2月-至今;
18. 北京商务中心区管委会委托-2019年北京CBD国际商务人才集聚与政策创新研究,2020年3月;
19. 苏州相城经济技术开发区管委会委托-“开发区人力资源治理现代化建设研究”,2018年8月-2020年10月,相城区经济技术开发区管委会委托;
20. 深圳市壹基金公益基金会委托-“2016-2018年壹基金联合救灾网络项目评估研究”,2018-11-01至2019-07-05;
21. 中国科协委托-“我国职称制度和职业资格制度沿革与现状研究”,中国科协培训和人才服务中心委托,2018年8月27-2018年12月31日;
22. 广西钦州市钦州市发展和改革委员会委托项目-“钦州大健康产业发展研究”,2018年12月至2019年1月;
23. 学校课题-“中央财经大学青年创新团队建设问题研究”,2015.12月-2016.04;
24. 深圳市宝安区-“公共就业创业服务平台创新亮点调研”,2015.12-2016.12;
25. 北京市西城区区委组织部-“处级干部立体式评估体系研究”,2015.10-2017.11;
26. 中海油集团-“我国海洋石油专项进口税收优惠政策研究”,2015.05-2017.10;
27. 深圳市宝安区人力资源局委托-“深圳宝安区新型政府公务员培训体系探索”,2014年12月-2015年3月;
28. 天津泰达经济技术开发区“基建中心管理体系建设研究”,2009年,项目主持;
29. 天津泰达经济技术咖啡区“基建中心职位规范化体系”研究,2012年,项目主持;
30. 松山湖高新区管委会“职位管理现代化体系与绩效考核体系”研究,项目主持人,2011年-2012年。
(三)骨干参与(部分)
1. 财政部委托-“新时代财政部事业单位领导班子建设问题研究”,2019年6月1日-2019年10月31日;
2. 财政部委托-“现代财政制度与国家治理项目子项目”,2018-02-06至2018-08-12;
3. 北京大学课题-富士康人力资源管理规划,2018年7-12月;
4. 天津市金融人才发展规划,天津市金融局委托中国人事科学研究院项目,负责“国内外金融人才相关政策研究”子课题,2017年8月-12月;
5. 通州区“十二五”人才规划绩效评价,2016年10月,中国人事科学研究院项目;
6. 天津滨海新区金融人才规划研究,中国人事科学研究院项目,负责国外金融人才政策研究,2015年12月-2016年12月;
7. 2010年国家社科重点项目-“党政干部品德标准及其测评研究”(项目编号:10AZZ004)子课题——“党政干部选任中的品德标准及测评方法研究”,2011年6月-2012年10月;
8. 广东省“千人计划”实施绩效评价,中国人事科学院课题,负责广州市千人计划评价及评价报告撰写,2012年8月;
9. 中组部、中国联通委托课题-“国有企业选人用人中党组织的作用研究”,项目执行组长,2011年7月;
10. 北京市教委-中央财经大学共建项目:中国人才职业化培养发展方向问题研究(排名第二,主报告撰写人),2009-2013年;
11. 广东松山湖高新开发区建设人力资源规划研究,执行组长,2012年7-2013年8月;
12. 教育部-“(人文社科)长江学者遴选办法”研究,2005-09~2005-10;
13. 中组部-全国人才队伍建设中长期规划纲要-人才评价机制研究,2008-04~2008-12。
二、相关著作和论文
(一)著作/教材类
1. 张相林.《人力资源管理实务》,国家开放大学出版社,2022年7月;
2. 张相林.《我国海外高层次人才团队式引进的政策机制研究》,经济科学出版社;
3. 南荣素,张相林.《高校协同创新:基于微观视角的研究》,经济科学出版社,2018.02;
4. 张相林,吴新辉.《人力资源战略与规划》,科学出版社,2017.01;
5. 张相林.《青年科技人才创新行为影响因素实证研究》,经济科学出版社,2011.06;
6. 参编:《领导人才学概论》,中国人事出版社,2019.12;
7. 参编:《社会性别与公共管理教程》,天津大学出版社,2016.08;
8. 参编:《推动实施积极应对人口老龄化国家战略研究》,人民出版社,2023.03。
(二)论文类(部分)
1. Liu, Y., Liu, K., Zhang, X., & Guo, Q. (2024). Does digital infrastructure improve public health? A quasi-natural experiment based on China’s broadband policy. Social Science & Medicine(ABS 4星,校定AAA,SSCI/SCI), 344, 114729.
2. The Establishment of Government Official's Quality Evaluation System American Journal of Industri al and Business Management (社科类) 外文期刊, 2016-06-01;
3. 我国海外人才引进后的团队建设问题调查,《中国行政管理》 (社科类)A 类,2015-09-01;
4. 国有企业经营管理者职业化结构与绩效关系研究,《中国行政管理》(社科类),A 类, 2012-09-01;
5. 外籍人才引进的风险评估与预警机制建设研究,《中共中央党校研究报告》(内参),2012-11;
6. 对构建南昌市核心增长极促进发展方式转变的思考,《求实》(社科类),B 类,2012-11-10;
7. 我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究,《中国软科学》(社科类),A 类,2011-09-28;
8. 高层次科技创新人才评价的问题与对策,《第一资源》,(社科类),CSSCI 集刊,2012-06-30;
9. 中国企业经营管理人才职业化建设:关键要素和政府角色《中国行政管理》(社科类),A 类, 2014-09-01;
10. 科技人才创新行为评价体系设计研究,中国行政管理 (社科类),A 类 2010-07-01;
11. 以科学发展观为指导 改进党政部门绩效考 核——四川省开江县的经验与做法介绍,中国人才(社科类),C 类 ,2009-12-01;
12. 我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进,中国行政管理 (社科类),A 类 ,2011-03-01;
13. 我国文化产业创意人才的素质特征与开发,中国广播电视学刊(社科类),A 类 ,2010-09-01;
14. 科技园区高端人才战略的横向比较研究—以中关村、东湖、张江为例,《中国人力资源开发》 (社科类)C 类 ,2013-03-05;
15. 国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用,《中国行政管理学会2011 年会论文集》,(社科类)C 类 2011-11-14;
16. 注册会计师国际化培养模式思考,《人力资源研究》(社科类)C 类 2017-06-30 ;
17. 浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题,《中国领导人才评价与开发》(社科类),C 类 2015-05-01;
18. 《基于区域发展需求的高层次人才分类研究》(第一作者),《人力资源研究》期刊,2020.09 ;
19. 中国大陆金融学科发展与金融人才培养模式研究,《中华人力资源研究》 (社科类),C 类 2015-12-23;
20. 微软公司人才甄选策略及启示,中国人才(社科类),C 类, 2009-08-01;
21. 组织内支持源在人才保持中的影响作用研究,区域人才开发的理论与实践(社科类),C 类, 2009-07-30。
三、科研获奖
1.《高层次科技创新人才评价的问题与对策》(2012年,载《第一资源》第三期),2021年3月,荣获中国人力资源开发研究会“1949年-2019年人才评价研究测评实践与应用类优秀论著”。
2.《国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用》,2011